Ciutat de Calgary Compensació Consell: "Com van poder?"
El següent va aparèixer com una columna editorial al Calgary Sun l'1 de febrer de 2009.
Un titular en primera pàgina del Sol d'aquesta setmana la pregunta, "Com van poder?" La pel.lícula va ser dirigida a mi, volent saber per què no canviar la forma en què es determini el meu sou. La pregunta mereix una resposta.
Dilluns passat l'Ajuntament se li va demanar que reconsideri la forma actual s'estableix pagar Consell. He votat en contra de la reconsideració. Consell no hagi fixat dels nostres salaris durant diversos anys. No hem de començar ara.
Crec fermament que els regidors no s'ha de votar en el seu propi sou. Sempre estan en un conflicte d'interès quan ho fan. És una situació que vull de tot cor a evitar per complet - ara, i en el futur.
Després de les eleccions de 2001, el Consell Municipal va establir un grup de treball independent per a examinar la indemnització del Consell. El març de 2003, el Grup de Treball va recomanar un nou procés per establir una compensació perquè els membres del Consell no es troben en un conflicte d'interessos en la votació dels seus propis salaris. En conseqüència, va recomanar que el Consell de pagament s'ajustarà automàticament l'1 de gener de cada any en funció del mateix percentatge d'increment o disminució en els guanys "Mitjana setmanal d'Alberta segons el que ha informat l'Enquesta d'Estadístiques del Canadà d'Ocupació Salari i Hores" per a l'any immediatament anterior, amb base el setembre d'aquest any a la informació de l'informe de setembre.
Una segona força de treball independent sobre la indemnització del Consell en 2006 va confirmar que el Consell hauria de mantenir amb aquesta pràctica. També van recomanar que l'impost franquícia de la Ciutat dels membres del Consell van rebre ser eliminats.
El Calgary Sun aplaudir quan el Consell va acceptar aquestes recomanacions i va dir en un editorial (19 de juliol de 2006) que, en fer-ho, "... consell de fet el procés més transparent".
Després d'aquest procés, el Consell d'augment salarial l'01 de gener 2009 es va fixar en el 5,5% perquè aquest era l'augment salarial mitjana d'Alberta des de setembre de 2007 setembre de 2008.
És molt important assenyalar que el Consell pot tenir el seu sou reduït en el marc d'aquest mètode. En el cas de deflació dels salaris d'Alberta, l'Ajuntament obtindrà una reducció de salari. El retard seria un any, però podria passar. Aquest és el risc de la ciutat els membres del Consell han de viure amb el seu salari per haver fixat per una mesura independent com aquest. El canvi en els nivells salarials d'Alberta - ja sigui cap amunt o cap avall - és sempre la llarga es reflecteix en què els ingressos obtinguts als membres del Consell Municipal.
He votat a favor de mantenir el mètode actual de determinació del Consell de pagament. És la correcta. Realitza un seguiment d'una mesura independent en el mercat d'Alberta per fixar el salari automàticament - cap amunt o cap avall. Els membres del Consell es treuen de votar directament per fixar els seus nivells de remuneració pròpia.
El sistema de determinació de les retribucions del Consell va ser molt elogiat per la seva transparència i imparcialitat quan es va assenyalar polz És un sistema que crec que la majoria dels ciutadans volen i seguir donant suport. És un sistema que va votar a favor de mantenir.
Ald. Bob Hawkesworth
28 gener 2009
