Calgary a Consiliului de compensare Oras: "Cum ar putea?"
În urma a aparut ca o coloană de editorial din Calgary Sun la 1.02.2009.
Un titlu pe prima pagină a Soarelui în această săptămână întrebat, "Cum au putut?" A fost regizat pentru mine, dorind să ştie de ce nu am schimba modul în care salariul meu a fost determinată. Întrebare merită un răspuns.
Ultimele luni Consiliul Local a fost invitat să reconsidere modul actual plata Consiliului este stabilit. Am votat împotriva reconsiderare. Consiliul nu a stabilit salariile noastre pentru un anumit număr de ani. Noi nu ar trebui să înceapă acum.
Cred cu tărie că Aldermen nu ar trebui să fie de vot la plata lor. Ele sunt întotdeauna într-un conflict de interese atunci când o fac. Este o situaţie care Imi doresc foarte mult, pentru a evita complet - acum şi în viitor.
După alegerile din 2001, Consiliul Municipal a stabilit un grup de lucru independent pentru a revizui Consiliului de compensare. În martie 2003, Task Force a recomandat un nou proces pentru a stabili de compensare, astfel încât membrii Consiliului nu s-ar se află într-un conflict de interese la vot pe salariile lor. Ei au recomandat Consiliului la plata se ajustează automat la 1 ianuarie a fiecărui an, bazate pe acelaşi procent creşte sau scădea în "Câştiguri salariale medii Săptămânal de Albertans raportat de către Canada Statistica Ancheta de ocuparea forţei de muncă, Payroll şi de ore" pentru anul precedent imediată, pe baza în acel an septembrie raport cu informaţii septembrie.
O forţă două Independent Task privind compensaţiile Consiliu în 2006 a confirmat faptul că Consiliul ar trebui să păstreze, împreună cu această practică. Ei au, de asemenea, recomandat ca scutite de impozit alocaţia City membri ai Consiliului au primit fi eliminate.
Calgary Sun au aplaudat atunci când Consiliul a acceptat aceste recomandări, spunând într-un editorial (07.19.2006), că, procedând astfel, "... Consiliul a făcut proces mult mai transparentă".
În urma acestui proces, Consiliul plata creşterea de la 1 ianuarie 2009 a fost stabilit la 5,5% pentru că a fost creşterea salariul mediu pentru Albertans perioada septembrie 2007-septembrie 2008.
Este foarte important de remarcat faptul că Consiliul poate avea plata lor redus în conformitate cu această metodă. În caz de deflaţie salariale pentru Albertans, Consiliul Municipal va primi o reducere de remunerare. Decalaj ar fi un an, dar s-ar putea întâmpla. Acesta este riscul oraşului membrii Consiliului trebuie să vii cu plata lor prin care au stabilit de către o măsură independente, cum ar fi aceasta. Schimbare în nivelul de salarizare din Albertans - fie în sus sau în jos - în cele din urmă este întotdeauna reflectată în venitul furnizate membrilor Consiliului Municipal.
Am votat pentru a menţine actuala metodă de determinare a Consiliului la plata. Este dreptul unul. Este o piese de măsurare independent în Alberta piata pentru a seta automat salariul - sus sau în jos. Membrii Consiliului sunt eliminate de la vot direct pentru a seta nivelurile de propriile lor de remunerare.
Sistemul de determinare a Consiliului la plata a fost pe larg apreciat pentru transparenţa şi imparţialitatea când a fost adus inch Este un sistem care cred că majoritatea cetăţenilor doresc şi să continue să sprijine. Este un sistem Eu am votat să reţină.
ALD. Bob Hawkesworth
28.01.2009
